无码毛片免费视频,欧美日本国产VA高清CABAL

問答題薪酬調(diào)整的方法有哪些？

1）調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，控制貨幣薪酬
2）推遲提薪
3）延長工時
4）改善生產(chǎn)經(jīng)營
5）薪酬凍結(jié)

1.問答題影響企業(yè)支付能力的因素有哪些？

1）實物勞動生產(chǎn)率
2）銷貨勞動生產(chǎn)率
3）用人費率
4）薪酬分配率
5）附加價值勞動生產(chǎn)率
6）單位產(chǎn)品薪酬

2.問答題薪酬指導線的作用？

1）引導企業(yè)自覺控制人工成本水平，正常適度增加薪酬
2）促進勞動力市場均衡價格的形成
3）完善國家薪酬宏觀調(diào)控體系。

3.問答題薪酬指導線的主要措施是哪些？

4.問答題地區(qū)之間薪酬差別產(chǎn)生的原因？

1）生產(chǎn)力發(fā)展水平
2）勞動力供求狀況
3）歷史傳統(tǒng)形成的薪酬差別
4）勞動力生產(chǎn)費用。

5.問答題形成薪酬差別的主要原因主要有哪幾個方面？

1）產(chǎn)業(yè)的技術(shù)經(jīng)濟特點
2）產(chǎn)業(yè)所處的地理位置
3）產(chǎn)業(yè)規(guī)范管理程度及管理水平