可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）

（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）

薪酬等級級差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是（）

屬于特殊績效薪酬的有（）

成就獎金的計(jì)算方法有（）

以下不屬于特殊績效薪酬的有（）

以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）

薪酬的主要特征是（）

（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。