（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。

薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）

以下不屬于技能薪酬制的是（）

戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）

薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟中，第二步是（）

開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個部分，其中不包括以下哪一項？（）

以下不屬于特殊績效薪酬的有（）

以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）

單一傭金計劃包括（）

影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）