（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

薪酬等級級差設(shè)計的重要指標(biāo)是（）

以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）

以下不屬于集體福利的是（）

以下不屬于技能薪酬制的是（）

開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個部分，其中不包括以下哪一項？（）

非豁免員工包括（）

（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。

戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）

薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）