單項(xiàng)選擇題把崗位的構(gòu)成因素進(jìn)行分解，然后按照事先設(shè)計(jì)出來(lái)的結(jié)構(gòu)化量表對(duì)每種崗位報(bào)酬要素進(jìn)行估值的崗位評(píng)估方法稱(chēng)為（）
Ａ.崗位排序法
Ｂ.崗位分類(lèi)法
Ｃ.因素比較法
Ｄ.評(píng)分法
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1.單項(xiàng)選擇題在員工的職業(yè)定位模式中，喜歡職業(yè)的穩(wěn)定和安全，對(duì)組織有很強(qiáng)的依賴(lài)性的員工職業(yè)定位模式屬于（）
Ａ.自主型
Ｂ.管理能力型
Ｃ.安全型
Ｄ.技術(shù)能力型
2.單項(xiàng)選擇題在工作分析中，工作分析人員、管理人員、任職者，將工作過(guò)程中的關(guān)鍵事件詳細(xì)地加以記錄，在大量搜集信息后，對(duì)職位的特征和要求進(jìn)行分析研究的工作分析方法稱(chēng)為（）
Ａ.關(guān)鍵事件法
Ｂ.工作體驗(yàn)法
Ｃ.工作日志法
Ｄ.問(wèn)卷調(diào)查法
3.單項(xiàng)選擇題將工作分析方法分為結(jié)構(gòu)分析法和非結(jié)構(gòu)分析法的劃分標(biāo)準(zhǔn)是（）
Ａ.功用
Ｂ.分析對(duì)象
Ｃ.結(jié)果可量化程度
Ｄ.分析內(nèi)容和確定程度
4.單項(xiàng)選擇題對(duì)組織中各項(xiàng)工作職務(wù)的特征、規(guī)范、要求、流程以及完成此工作員工的素質(zhì)、知識(shí)、技能要求進(jìn)行描述的過(guò)程，其結(jié)果是產(chǎn)生崗位工作描述和任職說(shuō)明書(shū)。這一過(guò)程稱(chēng)為（）
Ａ.崗位評(píng)價(jià)
Ｂ.崗位設(shè)置
Ｃ.工作分析
Ｄ.工作評(píng)價(jià)
5.單項(xiàng)選擇題在設(shè)計(jì)酬薪時(shí)主要強(qiáng)調(diào)利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，對(duì)于酬薪的內(nèi)部公平性很少關(guān)注的組織文化類(lèi)型屬于（）
Ａ.時(shí)間型文化
Ｂ.網(wǎng)絡(luò)型文化
Ｃ.職能型文化
Ｄ.流程型文化
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非豁免員工包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
（）不同于增益分享計(jì)劃。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
開(kāi)放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
題型：多項(xiàng)選擇題
（）不屬于單一傭金計(jì)劃。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
（）不屬于基于能力的薪酬體系類(lèi)型。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
計(jì)件工資制的具體形式不包括（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
薪酬的主要特征是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題