單項(xiàng)選擇題對(duì)組織中各項(xiàng)工作職務(wù)的特征、規(guī)范、要求、流程以及完成此工作員工的素質(zhì)、知識(shí)、技能要求進(jìn)行描述的過(guò)程，其結(jié)果是產(chǎn)生崗位工作描述和任職說(shuō)明書(shū)。這一過(guò)程稱(chēng)為（）
Ａ.崗位評(píng)價(jià)
Ｂ.崗位設(shè)置
Ｃ.工作分析
Ｄ.工作評(píng)價(jià)
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1.單項(xiàng)選擇題在設(shè)計(jì)酬薪時(shí)主要強(qiáng)調(diào)利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，對(duì)于酬薪的內(nèi)部公平性很少關(guān)注的組織文化類(lèi)型屬于（）
Ａ.時(shí)間型文化
Ｂ.網(wǎng)絡(luò)型文化
Ｃ.職能型文化
Ｄ.流程型文化
2.單項(xiàng)選擇題基于勝任力的酬薪結(jié)構(gòu)，大多采用的是（）
Ａ.寬帶酬薪結(jié)構(gòu)
Ｂ.職位酬薪體系
Ｃ.能力酬薪體系
Ｄ.崗位工資制
3.單項(xiàng)選擇題員工的職業(yè)能力較低，還不能獨(dú)立承擔(dān)工作，但其職業(yè)能力以加速度迅速提高，這類(lèi)員工的職業(yè)工作能力發(fā)展階段屬于（）
Ａ.成長(zhǎng)期
Ｂ.成熟期
Ｃ.鼎盛期
Ｄ.衰退期
4.單項(xiàng)選擇題員工從工作本身所獲得的心理收入，即對(duì)工作的責(zé)任感、成就感、勝任感、富有價(jià)值的貢獻(xiàn)和影響力等屬于（）
Ａ.績(jī)效酬薪
Ｂ.間接酬薪
Ｃ.非貨幣性外在酬薪
Ｄ.內(nèi)在酬薪
5.單項(xiàng)選擇題企業(yè)面對(duì)衰退的市場(chǎng)或失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)時(shí)，主動(dòng)放棄某些產(chǎn)品或市場(chǎng)，以維持其生存能力的戰(zhàn)略成為（）
Ａ.收縮戰(zhàn)略
Ｂ.穩(wěn)定發(fā)展戰(zhàn)略
Ｃ.集中發(fā)展戰(zhàn)略
Ｄ.快速發(fā)展戰(zhàn)略
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以下不屬于技能薪酬制的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中，第二步是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下屬于薪酬溝通的視聽(tīng)媒介是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
（）不屬于單一傭金計(jì)劃。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類(lèi)型是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
薪酬的主要特征是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
開(kāi)放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
題型：多項(xiàng)選擇題
非經(jīng)濟(jì)性福利為（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題