（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

不屬于成就獎金的特征有（）

薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）

可以直接衡量的結(jié)果性指標是（）

以下不屬于薪酬管理的目標有（）

以下不屬于集體福利的是（）

薪酬等級級差設(shè)計的重要指標是（）

（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。

在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）

正式調(diào)查不包括（）