實際是指配置勞動力并且協(xié)調就業(yè)以及雇傭決策的市場。
是指一家企業(yè)的薪酬水平的高低以及由此產生的企業(yè)在勞動力市場上的競爭能力的大小。
是指組織之間的薪酬關系,組織相對于其競爭對手的薪酬水平的高低。
是指員工為了按照既定標準完成工作任務而必須能夠執(zhí)行的一個工作任務單位或者一種工作職能。
最新試題
在管理人員的薪酬中,基本薪酬一般占總額的()
()不屬于單一傭金計劃。
屬于特殊績效薪酬的有()
以下不屬于技能薪酬制的是()
薪酬水平調整的操作技術有()
可以直接衡量的結果性指標是()
薪酬等級級差設計的重要指標是()
以下不屬于集體福利的是()
()是人力資源管理的基礎性職能。
正式調查不包括()