是指組織之間的薪酬關(guān)系，組織相對于其競爭對手的薪酬水平的高低。

是指員工為了按照既定標準完成工作任務(wù)而必須能夠執(zhí)行的一個工作任務(wù)單位或者一種工作職能。

即實現(xiàn)某種特定績效或者是表現(xiàn)出某種有利于績效實現(xiàn)的行為能力，而不是一般意義上的能力。

或技能薪資計劃，是指組織根據(jù)一個人所掌握的與工作有關(guān)的技能、能力以及知識的深度和廣度支付基本薪酬的一種報酬制度。

這種方法將員工的薪資水平直接與對其總體能力水平的變化情況所做的評價掛鉤。