是指一家企業(yè)的薪酬水平的高低以及由此產(chǎn)生的企業(yè)在勞動力市場上的競爭能力的大小。

是指組織之間的薪酬關系，組織相對于其競爭對手的薪酬水平的高低。

是指員工為了按照既定標準完成工作任務而必須能夠執(zhí)行的一個工作任務單位或者一種工作職能。

即實現(xiàn)某種特定績效或者是表現(xiàn)出某種有利于績效實現(xiàn)的行為能力，而不是一般意義上的能力。

或技能薪資計劃，是指組織根據(jù)一個人所掌握的與工作有關的技能、能力以及知識的深度和廣度支付基本薪酬的一種報酬制度。