第一，薪酬凍結。 第二，延緩提薪。 第三，延長工作時間。 第四，控制其它費用開支。 第五，增加銷售額。 第六，提高勞動生產(chǎn)率。
最新試題
薪酬水平調(diào)整的操作技術有（）
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
非經(jīng)濟性福利為（）
以下不屬于集體福利的是（）
以下不屬于個人福利的是（）
成就獎金的計算方法有（）
以下不屬于以計時工資為基礎的著勵計劃形式有（）
正式調(diào)查不包括（）
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）