第一，薪酬凍結(jié)。 第二，延緩提薪。 第三，延長工作時間。 第四，控制其它費用開支。 第五，增加銷售額。 第六，提高勞動生產(chǎn)率。
（1）基本薪酬 （2）可變薪酬 （3）間接薪酬或福利與服務(wù) （4）一次性獎勵、股權(quán)期票等附加性報酬
是指企業(yè)在員工充分參與的基礎(chǔ)上，建立每個員工不同的薪酬組合系統(tǒng)，并定期隨著他們興趣愛好和需求的變化的一種薪酬制度。
最新試題
計件工資制的具體形式不包括（）
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟中，第二步是（）
以下不屬于技能薪酬制的是（）
可以直接衡量的結(jié)果性指標是（）
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
薪酬的主要特征是（）
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
（）不同于增益分享計劃。