成就獎(jiǎng)金的計(jì)算方法有（）

（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

屬于特殊績效薪酬的有（）

以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）

非經(jīng)濟(jì)性福利為（）

在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）

不屬于成就獎(jiǎng)金的特征有（）

以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）

薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）

下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）