①人力資本投資的補償性薪酬差別。 ②效用均等化的補償性薪酬差別。
①分配職能； ②激勵職能； ③補償職能； ④配置職能； ⑤調(diào)節(jié)職能。
最新試題
薪酬水平調(diào)整的操作技術有（）
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
（）是人力資源管理的基礎性職能。
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關系。
以下不屬于技能薪酬制的是（）
以下不屬于以計時工資為基礎的著勵計劃形式有（）
以下屬于與職位結構相匹配的薪酬結構類型是（）
非豁免員工包括（）
屬于特殊績效薪酬的有（）
非經(jīng)濟性福利為（）