單項選擇題企業(yè)規(guī)模較大、投資回報率較高、薪酬成本在企業(yè)經(jīng)營總成本中所占比例較低、在產(chǎn)品市場上的競爭者少的情況下，一般采取的薪酬水平定位政策是（）
A.薪酬拖后政策
B.市場追隨政策
C.薪酬領(lǐng)袖政策
D.混合薪酬政策
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1.單項選擇題在能力薪酬體系中，適用于整個組織的能力模型是（）
A.核心能力模型
B.職能能力模型
C.角色能力模型
D.職位能力模型
2.單項選擇題簡單地根據(jù)職位的價值大小從高到低或從低到高對職位進行總體上排序的職位分析方法是（）
A.直接排序法
B.交替排序法
C.配對比較法
D.排序分類法
3.名詞解釋薪酬溝通
4.名詞解釋薪酬水平的調(diào)整
5.名詞解釋薪酬調(diào)整
最新試題
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
題型：單項選擇題
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）
題型：多項選擇題
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
題型：單項選擇題
薪酬等級級差設(shè)計的重要指標(biāo)是（）
題型：單項選擇題
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
題型：單項選擇題
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。
題型：單項選擇題
以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）
題型：單項選擇題
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
題型：單項選擇題
單一傭金計劃包括（）
題型：多項選擇題
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
題型：單項選擇題