勞動關(guān)系的特點以下哪一個選項是錯的？（）

沖突的形式，對員工來說不是的一項是（）。

指員工個人想離開組織，而組織也不刻意挽留情況下的離職行為。稱為（）

心理契約的（）與（），決定了心理契約具有動態(tài)發(fā)展的特點。

建立明確的組織發(fā)展目標，讓員工知道努力的方向和企業(yè)的前景，同時要給員工充分的職業(yè)生涯發(fā)展通道屬于（）

根據(jù)人力資源管理規(guī)則，各部門經(jīng)理的降職由人力資源管理部門提出申請，核定權(quán)限屬于（）

心理狀態(tài)的三個基本概念是：（）、工作參與和（）。

離職面談的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)是（）

既不會出現(xiàn)過度焦慮和紊亂也不會感覺到缺乏自我實觀的理想壓力狀態(tài)類型是（）

他們是強理論型的人，凡事都得有個說法，自圓其說能力、表現(xiàn)欲都很強。聯(lián)想豐富，創(chuàng)造力、演說能力也是其長項。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）