A.事業(yè)留人
B.待遇留人
C.感情留人
D.環(huán)境留人
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.面談方案
B.和員工面談溝通
C.做出處理決定
D.離職手續(xù)辦理
A.功能性離職
B.隱性離職
C.顯性離職
D.可避免離職
A.功能性離職
B.隱性離職
C.顯性離職
D.可避免離職
A.功能性離職
B.隱性離職
C.顯性離職
D.可避免離職
A.總經(jīng)理
B.副總經(jīng)理
C.人力資源管理部
D.董事長(zhǎng)
最新試題
沖突的形式，對(duì)員工來(lái)說(shuō)不是的一項(xiàng)是（）。
指員工個(gè)人想離開組織，而組織也不刻意挽留情況下的離職行為。稱為（）
員工團(tuán)體成員將各自的感受表達(dá)出來(lái)，表示出自己的不滿以及各自的需求，則為（）階段。
違紀(jì)處理程序中的關(guān)鍵執(zhí)行者是（）
他們急于造勢(shì)和取得收獲，是非常容易出績(jī)效的員工，績(jī)效不好的原因往往是心態(tài)出了問題。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）
他們思考問題非?？b密，不喜歡做沒有把握、事先沒有準(zhǔn)備、缺乏資源支持的事情，很難適應(yīng)工作的變化。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）
在員工關(guān)系危機(jī)發(fā)生階段中，形成有明確意識(shí)的團(tuán)體，確定主要領(lǐng)導(dǎo)者，進(jìn)行任務(wù)分工，對(duì)活動(dòng)進(jìn)行組織策劃屬于（）
指經(jīng)過組織或員工個(gè)人的努力可以不發(fā)生的離職。稱為（）
離職面談的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)是（）
心理狀態(tài)的三個(gè)基本概念是：（）、工作參與和（）。