離職面談的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)是（）

他們思考問題非?？b密，不喜歡做沒有把握、事先沒有準備、缺乏資源支持的事情，很難適應工作的變化。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）

他們急于造勢和取得收獲，是非常容易出績效的員工，績效不好的原因往往是心態(tài)出了問題。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）

營造良好的企業(yè)文化氛圍，這有利于穩(wěn)定隊伍，并促進他們進一步發(fā)展屬于（）

心理狀態(tài)的三個基本概念是：（）、工作參與和（）。

在員工關(guān)系危機發(fā)生階段中，員工團體之間產(chǎn)生相對關(guān)系，并出現(xiàn)相對矛盾，對各自利益產(chǎn)生影響屬于（）

在個人產(chǎn)生工作壓力的情境中，指欲望得到額外滿足的情境可稱之為（）

心理契約的（）與（），決定了心理契約具有動態(tài)發(fā)展的特點。

造成沖突的根本原因是（）和（）。

指經(jīng)過組織或員工個人的努力可以不發(fā)生的離職。稱為（）