A.隊(duì)員有較高的薪金
B.賽場(chǎng)上更復(fù)雜的打法和布陣
C.直接接受教練指揮的無線頭盔溝通系統(tǒng)
D.賽場(chǎng)上一個(gè)隊(duì)員改變了計(jì)劃打法
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A.較小的管理幅度
B.較大的管理幅度
C.較少的預(yù)算
D.較多的預(yù)算
A.被授權(quán)的員工做出決策
B.未獲得授權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)者做出決策
C.領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)員工的決策不具有影響力
D.領(lǐng)導(dǎo)者不參與重要決策
A.沖突管理者
B.聯(lián)絡(luò)員
C.問題解決能手
D.教練
A.問題解決能手
B.沖突管理者
C.教練
D.聯(lián)絡(luò)員
A.教練
B.問題解決能手
C.聯(lián)絡(luò)員
D.沖突管理者
最新試題
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級(jí)管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開始在歐美發(fā)達(dá)國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個(gè)階段。
下列不屬于具體性計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)的是（）
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點(diǎn)的是（）
下列屬于古典的社會(huì)責(zé)任的觀點(diǎn)是（）
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
在環(huán)境較為不確定時(shí)，任務(wù)多樣且多變，無法進(jìn)行程序化決策時(shí)，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采取（）
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了（）
正式組織以（）為導(dǎo)向開展工作，更加重視活動(dòng)為組織帶來的效益。