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A.依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力
B.集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會或全體職工討論通過
C.集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動行政部門審核備案
D.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效
A.視為京望集團(tuán)已經(jīng)與李民一行人訂立無固定期限勞動合同
B.京望集團(tuán)應(yīng)當(dāng)向李民一行人每月支付2倍的工資
C.李民一行人可以隨時(shí)解除該勞動合同
D.京望集團(tuán)應(yīng)當(dāng)向李民一行人支付相對于李民等人2個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
A.請所在地居委會作為第三方與京望協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議
B.可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令
C.他們一行人共同推舉李民作為代表參加調(diào)解、仲裁
D.向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理
A.李民一行應(yīng)就與京望存在勞動關(guān)系和欠薪數(shù)額舉證
B.李民一行無須舉證，由京望集團(tuán)舉證
C.李民一行如果主張工資記錄由京望集團(tuán)第三項(xiàng)目部保管，則京望集團(tuán)應(yīng)當(dāng)提供該證據(jù)
D.如果與爭議有關(guān)的證據(jù)屬于京望掌握，則京望拒不提供應(yīng)承擔(dān)不利后果
A.依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.制定職工安置預(yù)案，予以妥善安置
C.承諾企業(yè)在6個(gè)月內(nèi)錄用人員時(shí)予以優(yōu)先錄用
D.承諾企業(yè)在重整成功后予以重新錄用
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用人單位因?yàn)閯趧诱叩暮畏N情況不可以預(yù)告通知解除勞動合同（）。
勞動合同中的民事責(zé)任主要是（）
依據(jù)《勞動合同法》，“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同?！睂Υ死斫忮e(cuò)誤的是（）。
與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的勞動者，沒有下列哪些情形時(shí)提出續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同（）。
我國的勞動合同監(jiān)督檢查體制，分為勞動合同的保障監(jiān)察相關(guān)行政部門的監(jiān)督管理工會組織的監(jiān)督檢查以及社會監(jiān)督，這是根據(jù)（）來劃分的。
以下對醫(yī)療期的表述錯(cuò)誤的有（）。
（）是勞動行政部門全方位地對用人單位實(shí)施勞動合同的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。
關(guān)于工會的職責(zé)下列說法正確的是（）。
有下列情況之一的，集體合同的雙方協(xié)商代表經(jīng)過協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同：（）
集體合同的訂立程序一般包括下述幾個(gè)階段（）。