名詞解釋勞動(dòng)法概念

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1.多項(xiàng)選擇題下列有關(guān)簽訂集體勞動(dòng)合同的表述，正確的有：（）

A.依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力
B.集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)
C.集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審核備案
D.勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效

3.多項(xiàng)選擇題李民為一農(nóng)村青年，2012年大學(xué)畢業(yè)后工作一直沒(méi)有著落，就隨同鄉(xiāng)一起加入了去北京打工的行列。2012年9月他們一行16人來(lái)到京望建筑集團(tuán)，成為一位農(nóng)民工。到2013年12月，臨近新年，他們一行人欲返鄉(xiāng)過(guò)年，向老板討要工錢(qián)。老板一直以各種理由拖欠不給，使他們一行人生活陷入困境。請(qǐng)回答下列問(wèn)題?，F(xiàn)在李民一行人可以通過(guò)哪些途徑來(lái)獲得救濟(jì)？（）

A.請(qǐng)所在地居委會(huì)作為第三方與京望協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議
B.可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令
C.他們一行人共同推舉李民作為代表參加調(diào)解、仲裁
D.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理

5.多項(xiàng)選擇題某國(guó)有企業(yè)因不能清償?shù)狡趥鶆?wù)而決定申請(qǐng)破產(chǎn)重整，對(duì)企業(yè)實(shí)施拯救。其拯救措施之一是進(jìn)行裁員。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，請(qǐng)回答下列問(wèn)題。對(duì)于被裁減人員，應(yīng)當(dāng)給予的待遇是：（）

A.依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.制定職工安置預(yù)案，予以妥善安置
C.承諾企業(yè)在6個(gè)月內(nèi)錄用人員時(shí)予以優(yōu)先錄用
D.承諾企業(yè)在重整成功后予以重新錄用

6.多項(xiàng)選擇題某國(guó)有企業(yè)因不能清償?shù)狡趥鶆?wù)而決定申請(qǐng)破產(chǎn)重整，對(duì)企業(yè)實(shí)施拯救。其拯救措施之一是進(jìn)行裁員。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，請(qǐng)回答下列問(wèn)題。依照勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)在重整期間需要裁減人員時(shí)，應(yīng)采取的程序是：（）

A.應(yīng)當(dāng)向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)
B.應(yīng)當(dāng)召集職工代表大會(huì)，對(duì)裁員方案進(jìn)行表決
C.裁員方案應(yīng)當(dāng)公布，并允許被裁減人員提出異議
D.裁員方案實(shí)施前，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告

7.多項(xiàng)選擇題某國(guó)有企業(yè)因不能清償?shù)狡趥鶆?wù)而決定申請(qǐng)破產(chǎn)重整，對(duì)企業(yè)實(shí)施拯救。其拯救措施之一是進(jìn)行裁員。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，請(qǐng)回答下列問(wèn)題。不得被裁減的企業(yè)人員有：（）

A.管理層、技術(shù)骨干和勞動(dòng)模范
B.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C.在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工
D.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

9.多項(xiàng)選擇題郭某應(yīng)聘到天天飯店做廚師，雙方于2008年1月簽訂了勞動(dòng)合同。合同中約定試用期為1年，試用期間包食宿，不支付工資，不為郭某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，試用期滿進(jìn)行考試，若考試不合格則不予錄用，合格則錄用為正式員工，每月工資2000元。天天飯店稱由于是餐飲行業(yè)，為食品安全衛(wèi)生考慮，郭某必須穿飯店統(tǒng)一發(fā)放的制服，每套制服向郭某收200元，并為防止郭某系到飯店偷藝，向郭某收取5000元押金。郭某在飯店工作半年，廚藝大長(zhǎng)，暗中與月月紅酒店接洽，月月紅酒店同意只要郭某從天天飯店辭職，即聘用郭某。郭某通知天天飯店自己要辭職，天天飯店同意，但是要扣除郭某的押金，郭某不同意。根據(jù)上述情況，請(qǐng)回答下列問(wèn)題。有關(guān)本案中天天飯店與郭某所簽勞動(dòng)合同，下列說(shuō)法正確的是：（）

A.系郭某與天天飯店協(xié)商一致達(dá)成，雙方應(yīng)履行該合同
B.試用期期間不支付工資的約定無(wú)效，郭某有權(quán)要求天天飯店向自己支付共計(jì)1萬(wàn)元的工資
C.試用期期間的約定無(wú)效，視為沒(méi)有約定試用期
D.合同無(wú)效，但郭某有權(quán)要求天天飯店支付共計(jì)1萬(wàn)元的工資

最新試題

在訂立集體合同過(guò)程中，當(dāng)對(duì)集體合同的某項(xiàng)內(nèi)容發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，不能訴諸于過(guò)激行為，盡量避免對(duì)抗和沖突，雙方應(yīng)當(dāng)平心靜氣的冷靜地分析所面對(duì)的問(wèn)題，加強(qiáng)溝通增強(qiáng)理解，采取友好協(xié)商的方式進(jìn)行解決，體現(xiàn)了訂立集體合同應(yīng)遵循（）原則。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

（）是勞動(dòng)行政部門(mén)全方位地對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列哪些情形是單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者賠償金，但是逾期未支付的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

以下對(duì)醫(yī)療期的表述錯(cuò)誤的有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

下列關(guān)于服務(wù)期的說(shuō)法正確的是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

關(guān)于勞動(dòng)者是否可以兼職，下列說(shuō)法正確的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在集體合同中，用人單位一方的簽約主體是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，沒(méi)有下列哪些情形時(shí)提出續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

小李從公司離職，就加班費(fèi)數(shù)額與公司產(chǎn)生爭(zhēng)議。雙方要求仲裁。小李聲稱自己的加班時(shí)間在公司考勤系統(tǒng)內(nèi)均有明確記錄，公司聲稱員工考勤系統(tǒng)屬于公司機(jī)密拒絕提供。由（）承擔(dān)不利后果。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

確定和調(diào)整非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素（）。

題型：多項(xiàng)選擇題