第一，量化評(píng)價(jià)法，第二，非量化評(píng)價(jià)法。

第一，員工所在崗位價(jià)值以及責(zé)任。第二，員工的工作績(jī)效。第三，員工的工作能力。第四，勞動(dòng)力市場(chǎng)的薪酬水平。

第一，以職位為基礎(chǔ)的薪酬體系。第二，可變薪酬在薪酬總額中所占比例高。第三，薪酬水平一般低于市場(chǎng)平均水平。

第一，周期性。第二，發(fā)展——危機(jī)間隙性。第三，有限增長(zhǎng)性。第四，階段性。