薪酬管理的原則主要有：第一、公平性原則。第二、激勵性原則。第三、合法性原則。第四、競爭性原則。第五、經(jīng)濟性原則。
指一個組織根據(jù)員工所承擔(dān)或完成的工作本身或者員工所具備的完成工作的技能或能力而向員工支付的相對穩(wěn)定的經(jīng)濟性報酬。
最新試題
（）不同于增益分享計劃。
成就獎金的計算方法有（）
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
薪酬的主要特征是（）
正式調(diào)查不包括（）
以下不屬于技能薪酬制的是（）
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）
以下不屬于個人福利的是（）