第一,周期性。第二,發(fā)展——危機間隙性。第三,有限增長性。第四,階段性。
薪酬管理的原則主要有:第一、公平性原則。第二、激勵性原則。第三、合法性原則。第四、競爭性原則。第五、經(jīng)濟性原則。
指一個組織根據(jù)員工所承擔或完成的工作本身或者員工所具備的完成工作的技能或能力而向員工支付的相對穩(wěn)定的經(jīng)濟性報酬。
最新試題
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是()
不屬于成就獎金的特征有()
()主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。
()不屬于基于能力的薪酬體系類型。
崗位等級工資制度的優(yōu)點有()
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是()
成就獎金的計算方法有()
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括()
薪酬結(jié)構(gòu)設計的基本步驟中,第二步是()
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個部分,其中不包括以下哪一項?()