指一個組織根據(jù)員工所承擔或完成的工作本身或者員工所具備的完成工作的技能或能力而向員工支付的相對穩(wěn)定的經(jīng)濟性報酬。
是指為確保既定薪酬方案順利落實而采取的種種相關(guān)措施。
實際上是指管理者在薪酬管理過程中進行的一系列成本開支方面的權(quán)衡和取舍。
是以企業(yè)一個生產(chǎn)經(jīng)營周期即年度為單位，確定高級經(jīng)營管理人員的報酬，并視其經(jīng)營成果發(fā)放風險收入的報酬制度。
最新試題
薪酬等級級差設(shè)計的重要指標是（）
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
以下不屬于技能薪酬制的是（）
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
屬于特殊績效薪酬的有（）
正式調(diào)查不包括（）
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）