是以企業(yè)一個生產(chǎn)經(jīng)營周期即年度為單位，確定高級經(jīng)營管理人員的報酬，并視其經(jīng)營成果發(fā)放風(fēng)險收入的報酬制度。

是指在同一組織當(dāng)中，薪酬標(biāo)準(zhǔn)由于職位或技能等級的不同而形成的一種序列關(guān)系或梯次結(jié)構(gòu)形成。

是指通過讓員工持有本公司股票或期權(quán)而使其獲得激勵的一種長期績效獎勵計劃。