是一種將各種職位放人事先確定好的不同職位等級(jí)之中的一種職位評(píng)價(jià)方法。

是通過(guò)多次選擇報(bào)酬要素，并據(jù)之分別對(duì)職位進(jìn)行多次排序的一種量化的職位評(píng)價(jià)技術(shù)。

是指具有競(jìng)爭(zhēng)性的不同組織之間、不同組織的相同或相似部門(mén)或職位之間的薪酬關(guān)系。

是指企業(yè)通過(guò)收集市場(chǎng)上的各種相關(guān)企業(yè)向員工支付的薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)等方面的信息來(lái)判斷其他企業(yè)所支付的薪酬?duì)顩r的過(guò)程。

是指員工的薪酬隨著個(gè)人、團(tuán)隊(duì)或組織績(jī)效的某些衡量指標(biāo)所發(fā)生的變化而變化的一種薪酬設(shè)計(jì)。