是指企業(yè)通過收集市場上的各種相關企業(yè)向員工支付的薪酬水平和薪酬結構等方面的信息來判斷其他企業(yè)所支付的薪酬狀況的過程。
是指員工的薪酬隨著個人、團隊或組織績效的某些衡量指標所發(fā)生的變化而變化的一種薪酬設計。
是指組織根據一個人所掌握的與工作有關的技能、能力以及知識的深度和廣度支付基本薪酬的一種報酬制度。
是依據雇員個人績效而增發(fā)的獎勵性薪酬。
也可以被稱為薪酬區(qū)間，是指在某一薪酬等級內部允許薪酬變動的最大幅度。
最新試題
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
以下不屬于以計時工資為基礎的著勵計劃形式有（）
屬于特殊績效薪酬的有（）
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
薪酬水平調整的操作技術有（）
以下屬于與職位結構相匹配的薪酬結構類型是（）
以下不屬于薪酬管理的目標有（）
計件工資制的具體形式不包括（）
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個部分，其中不包括以下哪一項？（）
（）是人力資源管理的基礎性職能。