是依據(jù)雇員個人績效而增發(fā)的獎勵性薪酬。
也可以被稱為薪酬區(qū)間，是指在某一薪酬等級內(nèi)部允許薪酬變動的最大幅度。
是指管理者在薪酬管理過程中進行的一系列成本開支方面的權(quán)衡和取舍。
最新試題
薪酬等級級差設計的重要指標是（）
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關系。
薪酬的主要特征是（）
非經(jīng)濟性福利為（）
以下不屬于個人福利的是（）
不屬于成就獎金的特征有（）
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
（）不同于增益分享計劃。