績(jī)效管理最根本的價(jià)值取向是（）

政組織目標(biāo)管理結(jié)果的分析中，屬于外因的有（）

行政組織績(jī)效管理過(guò)程包括（）

下列關(guān)于倫理與制度區(qū)別的描述正確的有（）

公共行政是伴隨著階級(jí)的出現(xiàn)而形成。

馬斯洛的需求層次理論是德魯克目標(biāo)管理最直接的理論來(lái)源。

依據(jù)行政監(jiān)督行為與監(jiān)督對(duì)象之間時(shí)間對(duì)比，行政組織監(jiān)督方式分為（）

組織過(guò)程理論的研究，行政組織運(yùn)行機(jī)制主要包括（）

亞當(dāng)·斯密認(rèn)為政府的職能主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：社會(huì)安全、保護(hù)人民和建立并維護(hù)某些公共事業(yè)和公共設(shè)施。

制度環(huán)境主要包括組織中的人際關(guān)系、群團(tuán)關(guān)系、權(quán)責(zé)關(guān)系。