A.案例研討法
B.操作示范法
C.講授法
D.角色扮演法
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A.它是培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃的具體化
B.它包括培訓(xùn)與開發(fā)時(shí)間和地點(diǎn)的選定
C.它包括培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估
D.它包括培訓(xùn)與開發(fā)的控制
A.組織分析
B.工作任務(wù)分析
C.人員綜合素質(zhì)分析
D.人員分析
A.討論性
B.講授法
C.視聽法
D.案例研討法
A.提高管理人員的知識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)
B.改善員工在工作中的人際關(guān)系
C.規(guī)范員工的實(shí)務(wù)操作
D.提高管理人員的經(jīng)營技能
A.講授法可以同時(shí)培訓(xùn)眾多受訓(xùn)人員
B.講授法能夠節(jié)約培訓(xùn)時(shí)間和經(jīng)費(fèi)
C.講授法適用于向全體受訓(xùn)人員介紹某一專門領(lǐng)域的內(nèi)容
D.講授法可以讓受訓(xùn)人員積極主動(dòng)參與
最新試題
根據(jù)(),可以形成一個(gè)主體的培訓(xùn)開發(fā)分類模式,為組織制定有效的培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃和合理的培訓(xùn)開發(fā)方案提供依據(jù)
通常培訓(xùn)與開發(fā)需求分析主要來自()方面
該公司在培訓(xùn)中存在的主要問題是()
在專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)中,培訓(xùn)的主要內(nèi)容通常包括()
對(duì)操作人員而言,培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容主要包括()
對(duì)決策管理層進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容包括()
培訓(xùn)與開發(fā)的評(píng)估內(nèi)容有()
培訓(xùn)與開發(fā)需求分析中的組織分析內(nèi)容包括()
培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃的內(nèi)容包括()
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)需要做的工作有()