A.案例研討法
B.視聽法
C.角色扮演法
D.管理游戲法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.培訓(xùn)是組織著眼于未來的變化和長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)
B.培訓(xùn)與開發(fā)有助于提高組織或個(gè)人的績(jī)效
C.培訓(xùn)與開發(fā)可增強(qiáng)組織或個(gè)人的適應(yīng)能力
D.培訓(xùn)與開發(fā)可增強(qiáng)員工對(duì)組織的歸屬感
A.需求分析
B.計(jì)劃制訂
C.實(shí)施
D.效果評(píng)估
A.組織分析
B.市場(chǎng)分析
C.工作任務(wù)分析
D.人員分析
A.培訓(xùn)與開發(fā)
B.技能提升
C.意識(shí)水平的提高
D.工作動(dòng)機(jī)的提高
A.高級(jí)管理人員
B.監(jiān)督管理人員
C.專業(yè)技術(shù)人員
D.操作人員
最新試題
對(duì)決策管理層進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容主要包括（）
對(duì)錄用人員進(jìn)行職前培訓(xùn)的目的在于（）
對(duì)案例中經(jīng)理“把公司所有人集合起來聽一下課”的思想，你的評(píng)價(jià)是（）
培訓(xùn)與開發(fā)的評(píng)估內(nèi)容有（）
培訓(xùn)需求分析中的人員分析包括（）
內(nèi)部培訓(xùn)與開發(fā)根據(jù)受訓(xùn)地點(diǎn)可分為（）
根據(jù)（），可以形成一個(gè)主體的培訓(xùn)開發(fā)分類模式，為組織制定有效的培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃和合理的培訓(xùn)開發(fā)方案提供依據(jù)
培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目中，（）的主要目的在于使新員工切實(shí)了解處理業(yè)務(wù)的原則和原理
下列關(guān)于過度勞動(dòng)問題的對(duì)策和建議的說法中，正確的是（）
案例中該公司將聘請(qǐng)的咨詢公司可能使用的培訓(xùn)方式有（）