單項選擇題獎金設立的目的是在（）與薪酬之間建立一種密切的聯系，從而引導員工行為以實現企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標
A.工齡
B.學歷
C.績效
D.崗位
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1.單項選擇題在年初薪酬調整時，將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭性水平上，說明該企業(yè)在確定薪酬水平時采用的是（）
A.市場領先策略
B.市場跟隨策略
C.市場滯后策略
D.混合策略
2.單項選擇題在設計（）體系的過程中，先要建立一套對能力進行分類和分級的任職資格體系，即員工在工作中所需要的知識、技能、經驗和行為標準等
A.職位薪酬
B.福利
C.能力薪酬
D.技能薪酬
3.單項選擇題只有（），才能確定適合本企業(yè)的薪酬水平，才能建立具有內部公平性和外部競爭性的薪酬體系
A.進行工作分析與職位評價
B.明確了企業(yè)現狀及戰(zhàn)略目標
C.確定企業(yè)的薪酬水平
D.進行市場薪酬調查
4.單項選擇題長期績效獎勵計劃是指績效衡量周期在（）以上的對既定績效目標達成提供獎勵的計劃
A.一年
B.兩年
C.三年
D.五年
5.單項選擇題嚴格按照員工新技能的獲取情況來確定他們在薪酬寬帶中位置的是（）
A.績效法
B.技能法
C.能力法
D.分析法
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（）提高了薪酬的靈活性和自發(fā)性，為企業(yè)提供了一種讓員工感覺到自己的重要性和價值的機會。
題型：單項選擇題
下列關于個人獎勵計劃的優(yōu)點描述錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
下列關于員工福利的描述錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
作為一種團隊獎勵計劃，在生產部門實行收益分享計劃的好處是（）
題型：多項選擇題
下列主要適用于“白領員工”的薪酬是（）。
題型：單項選擇題
“合理化建議獎”作為一種薪酬形式，它屬于（）
題型：單項選擇題
該方案的薪酬體系屬于（）
題型：單項選擇題
以下不屬于職位薪酬體系設計基本步驟的是（）。
題型：單項選擇題
（）的員工比較比率常常高于100%。
題型：多項選擇題
福利是指企業(yè)向員工支付的，不以員工向企業(yè)提供的工作時間為計算單位的，具有相對普遍性的（）。
題型：單項選擇題