單項選擇題只有（），才能確定適合本企業(yè)的薪酬水平，才能建立具有內(nèi)部公平性和外部競爭性的薪酬體系
A.進行工作分析與職位評價
B.明確了企業(yè)現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標
C.確定企業(yè)的薪酬水平
D.進行市場薪酬調(diào)查
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1.單項選擇題長期績效獎勵計劃是指績效衡量周期在（）以上的對既定績效目標達成提供獎勵的計劃
A.一年
B.兩年
C.三年
D.五年
2.單項選擇題嚴格按照員工新技能的獲取情況來確定他們在薪酬寬帶中位置的是（）
A.績效法
B.技能法
C.能力法
D.分析法
3.單項選擇題（）是技能薪酬體系的基礎和前提
A.技能定價
B.技能評價
C.技能分析
D.技能管理
4.單項選擇題下列選項中，不屬于企業(yè)薪酬體系競爭性的體現(xiàn)是（）
A.較高的薪酬水平
B.較多隱性報酬
C.正確的價值取向
D.靈活多變的薪酬結構
5.單項選擇題企業(yè)根據(jù)員工所具備能力的有效性及能力水平的高低來確定員工基本薪酬的是（）
A.職位薪酬
B.技能薪酬
C.績效薪酬
D.能力薪酬
最新試題
將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭水平上，說明該企業(yè)在確定薪酬水平時采用的是（）。
題型：單項選擇題
關于企業(yè)年金計劃特點的說法，正確的是（）。
題型：單項選擇題
（）提高了薪酬的靈活性和自發(fā)性，為企業(yè)提供了一種讓員工感覺到自己的重要性和價值的機會。
題型：單項選擇題
以下不屬于職位薪酬體系設計基本步驟的是（）。
題型：單項選擇題
關于薪酬的說法，正確的是（）。
題型：多項選擇題
一種有效的福利模式必須由（）因素構成。
題型：多項選擇題
關于G公司新的薪酬體系，下列說法正確的是（）
題型：多項選擇題
作為一種團隊獎勵計劃，在生產(chǎn)部門實行收益分享計劃的好處是（）
題型：多項選擇題
該方案的薪酬體系屬于（）
題型：單項選擇題
薪酬區(qū)間的（）通常代表了該薪酬等級中的職位在外部勞動力市場上的平均薪酬水平。
題型：單項選擇題