A.一年
B.兩年
C.三年
D.五年
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A.績(jī)效法
B.技能法
C.能力法
D.分析法
A.技能定價(jià)
B.技能評(píng)價(jià)
C.技能分析
D.技能管理
A.較高的薪酬水平
B.較多隱性報(bào)酬
C.正確的價(jià)值取向
D.靈活多變的薪酬結(jié)構(gòu)
A.職位薪酬
B.技能薪酬
C.績(jī)效薪酬
D.能力薪酬
A.彈性福利計(jì)劃
B.企業(yè)年金計(jì)劃
C.企業(yè)健康保險(xiǎn)計(jì)劃
D.自助餐計(jì)劃
最新試題
該方案的薪酬體系屬于()
G公司的基本工資應(yīng)采取()
下列關(guān)于員工福利的描述錯(cuò)誤的是()。
()優(yōu)點(diǎn)是具有靈活性和針對(duì)性,既有利于保持企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力,又有利于合理控制企業(yè)的薪酬成本開(kāi)支。
以下不屬于職位薪酬體系設(shè)計(jì)基本步驟的是()。
將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競(jìng)爭(zhēng)水平上,說(shuō)明該企業(yè)在確定薪酬水平時(shí)采用的是()。
()表示員工實(shí)際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬等級(jí)的中值或是中值與市場(chǎng)平均薪酬水平之間的比例關(guān)系。
在薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)完成時(shí),有些員工目前的工資可能低于設(shè)計(jì)的薪資幅度最低點(diǎn)的水平,通常采取的對(duì)策是()
()是根據(jù)市場(chǎng)平均水平來(lái)確定企業(yè)的薪酬定位的一種做法。
該方案中的職位評(píng)價(jià)方法是()