多項選擇題下列各項屬于面試目標的有（）

A.創(chuàng)造一個適宜的環(huán)境
B.從求職者那里獲得與個人行為、工作有關(guān)的信息
C.提供有關(guān)工作和企業(yè)的信息
D.確定候選人是否適合
E.排除明顯不合要求的人


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1.多項選擇題在人員招聘和錄用過程中需要完成的工作包括（）

A.對求職者背景資料進行核實
B.對求職者進行必要的測試
C.由人力資源部對求職者進行面試
D.由用人部門主管對求職者進行面試
E.對求職者進行績效考核

2.多項選擇題關(guān)于招聘信息發(fā)布原則的陳述，正確的是（）

A.應(yīng)做到一般公眾都了解招聘信息
B.應(yīng)面向特定人員發(fā)布招聘信息
C.應(yīng)發(fā)布真實的招聘信息
D.發(fā)布招聘信息時應(yīng)重點考慮信息發(fā)布成本
E.不應(yīng)提供與組織薪酬待遇有關(guān)的信息

3.多項選擇題適合采用內(nèi)部招聘的組織所具有的特征有（）

A.員工流失率很高
B.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略
C.外部環(huán)境穩(wěn)定
D.外部環(huán)境易變
E.時間和經(jīng)費有限

4.多項選擇題人員招聘管理中的科學性主要體現(xiàn)在（）

A.每一次進行同一項測試時都必須遵循一定的標準程序
B.不同應(yīng)聘者的測試結(jié)果不可比
C.不受評分者的主觀判斷或偏見影響
D.每一項測試不一定有自身的標準程序
E.制定人員招聘計劃

5.多項選擇題關(guān)于招聘錄用決策的說法，正確的是（）

A.正確決策與總的決策之比是衡量決策正確性的指標
B.如果人事部門與用人部門在錄用人選上產(chǎn)生分歧，應(yīng)當錄用人事部門確定的人選
C.招聘經(jīng)理們一般更關(guān)心錯誤拒絕的決策在總決策中所占的比例
D.錄用決策通常應(yīng)在綜合分析測評數(shù)據(jù)資料的基礎(chǔ)上作出
E.錄用決策一旦作出，應(yīng)該馬上通知被錄用者