單項選擇題傾向于校園招聘的企業(yè)通常具有的特征是()
A.看重新員工的社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗
B.重視培養(yǎng)獨特的企業(yè)文化
C.沒有能力提供完備的培訓
D.企業(yè)領導比較嚴厲
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1.單項選擇題關于企業(yè)招聘時間的說法,正確的是()
A.招聘時間通常采用招聘金字塔模型來確定
B.招聘時間通常通過計算招聘過程中關鍵決策點的時間間隔來確定
C.招聘各個階段通過的人員比例越高,招聘的時間越短
D.招聘錄用的階段越多,招聘開始的時間應該越晚
2.單項選擇題如果企業(yè)希望招聘一般的勤雜人員,比較合適的招聘方法是()
A.職業(yè)介紹機構
B.校園
C.獵頭公司
D.互聯(lián)網(wǎng)
3.單項選擇題廣播電視招聘廣告不太適合的場合是()
A.需要在短時間內(nèi)展開“閃電式轟炸”的時候
B.招募對象為專業(yè)性比較強的人員
C.職位空缺有許多種
D.在某一地區(qū)有足夠的求職者
4.單項選擇題某公司招聘1名至少有8年大公司工作經(jīng)驗的人力資源副總經(jīng)理,并且這家公司內(nèi)部沒有一個具備這種資格的人選,在這種情況下,理想的招聘來源是()
A.競爭對手或其他公司相應崗位的員工
B.等待就業(yè)的退伍軍人
C.個體勞動者
D.人力資源管理專業(yè)應屆畢業(yè)生
5.單項選擇題下列費用中,不屬于招聘費用的是()
A.在電視報紙等媒體發(fā)布招聘廣告的費用
B.獲取招聘中介信息而支付的費用
C.應聘成功人員的工資
D.招聘人員的生活補助
最新試題
對組織而言,建立有效的人員招聘與錄用系統(tǒng)的意義在于()
題型:多項選擇題
該公司在招聘過程中存在的主要問題是()
題型:多項選擇題
應聘者的篩選與錄用過程一般包括()
題型:多項選擇題
人員招聘的步驟包括()
題型:多項選擇題
招聘信息的發(fā)布是人員招聘的重要環(huán)節(jié)之一。一般來說,招聘信息的發(fā)布要遵循的原則包括()
題型:多項選擇題
組織在()時,更適合采用外部招聘
題型:多項選擇題
一般來說,招聘信息的發(fā)布要遵循的原則包括()
題型:多項選擇題
在人員招聘和錄用過程中需要完成的工作包括()
題型:多項選擇題
造成該公司招聘決策困難的原因是()
題型:多項選擇題
人員招聘管理中的科學性主要體現(xiàn)在()
題型:多項選擇題