A.企業(yè)社會(huì)形象的好壞對(duì)招聘沒(méi)有影響
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給小于需求時(shí),企業(yè)在招聘中的吸引力更大
C.國(guó)家的法律法規(guī)對(duì)企業(yè)的招聘活動(dòng)沒(méi)有影響
D.企業(yè)的招聘政策若比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手具有優(yōu)勢(shì),將增加企業(yè)在招聘活動(dòng)中的吸引力
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A.及時(shí)
B.層次
C.真實(shí)
D.全面
A.要將招聘過(guò)程中各個(gè)階段所用的時(shí)間與計(jì)劃的時(shí)間進(jìn)行比較
B.招聘單價(jià)是指招聘費(fèi)用與錄用人數(shù)之間的比值
C.其他條件相同時(shí),應(yīng)聘的比率越高,說(shuō)明招聘的效果越好
D.其他條件相同時(shí),錄用的比率越高,說(shuō)明招聘的效果越好
A.國(guó)家的法律法規(guī)
B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
C.企業(yè)自身形象
D.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)
A.企業(yè)關(guān)鍵性崗位以外部招聘為主
B.企業(yè)內(nèi)部比較高層次的人員補(bǔ)充以外部招聘為主
C.技術(shù)性崗位以外部招聘為主
D.低層次崗位以內(nèi)部招聘為主
A.招聘
B.績(jī)效考核
C.錄用選拔
D.薪酬管理
最新試題
你作為一名人力資源咨詢師,向泰平建議時(shí),招聘應(yīng)遵守的原則包括()
應(yīng)聘者的篩選與錄用過(guò)程一般包括()
該公司主要采用的是內(nèi)部招聘的方法,與外部招聘方法相比,這種招聘方法需要注意的問(wèn)題是()
對(duì)組織而言,建立有效的人員招聘與錄用系統(tǒng)的意義在于()
要解決該公司目前的招聘困境,亟待進(jìn)行的工作是()
在人員招聘和錄用過(guò)程中需要完成的工作包括()
該公司采用的這種內(nèi)部招聘方法稱為()
企業(yè)進(jìn)行校園招聘,在選擇學(xué)校時(shí)主要考慮的指標(biāo)有()
造成該公司招聘決策困難的原因是()
招聘信息的發(fā)布是人員招聘的重要環(huán)節(jié)之一。一般來(lái)說(shuō),招聘信息的發(fā)布要遵循的原則包括()