A.錄用過程
B.辭謝過程
C.培訓(xùn)過程
D.淘汰過程
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A.評(píng)價(jià)申請(qǐng)表與簡歷
B.初步面試
C.選擇測試
D.正式面試
A.招聘規(guī)模越大越好
B.每一階段通過的比例越高，招聘規(guī)模就越小
C.組織招聘錄用階段越多，招聘規(guī)模就越大
D.組織一般采用時(shí)間流失數(shù)據(jù)法來確定招聘規(guī)模
A.有可能形成內(nèi)部矛盾
B.由于缺乏對(duì)應(yīng)聘者的了解而更易發(fā)生招聘失誤
C.人員選擇余地小
D.容易造成“近親繁殖”
A.恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間
B.恰當(dāng)?shù)膩碓?br />
C.恰當(dāng)?shù)某杀?br />
D.恰當(dāng)?shù)男畔?/p>
A.一般要通過專門的人事測評(píng)小組或評(píng)價(jià)成員會(huì)議對(duì)測評(píng)數(shù)據(jù)資料進(jìn)行綜合分析
B.當(dāng)人事部門與用人部門在人選問題上意見有沖突時(shí)，以人事部門的意見為準(zhǔn)
C.盡可能地選擇知識(shí)背景和工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人，即使其個(gè)性特點(diǎn)與組織文化不符
D.錄用決策總是選擇雇傭求職者群體中總體條件最好的人員
最新試題
關(guān)于招聘錄用決策的說法，正確的是（）
組織在（）時(shí)，更適合采用外部招聘
在招聘面試中，面試考官的主要任務(wù)是（）
適合采用內(nèi)部招聘的組織所具有的特征有（）
為了確保招聘工作的效率、公正性、科學(xué)性，招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術(shù)方法有（）
為了避免校園招聘中再次遇到類似前兩次的情況，人力資源部正確的做法是（）
在人員招聘和錄用過程中需要完成的工作包括（）
人員招聘管理中的科學(xué)性主要體現(xiàn)在（）
造成該公司招聘決策困難的原因是（）
泰平公司進(jìn)行外部招聘的意義有（）