A.人力資源管理對組織中所有的管理人員都是極為重要的
B.人力資源管理能夠解決營銷策略問題
C.人力資源管理是組織競爭力的重要來源
D.人力資源管理能夠代替組織管理
E.有效的人力資源管理有助于提高客戶滿意度
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A.人力資源縱向管理
B.人力資源橫向管理
C.人力資源的科學化管理
D.人力資源宏觀管理
E.人力資源微觀管理
A.人力資源服務外包
B.直線職能制的設置
C.人力資源部門與其他部門合并辦公
D.人力資源共享服務中心
E.專家中心的設置
A.借助“外腦”
B.采用權(quán)變的組織結(jié)構(gòu)
C.工作豐富化
D.采用以資歷為基礎的報酬體系
E.實施長期薪酬
A.支持合理的組織文化,改善組織文化中不合理的地方
B.負責完成組織的生產(chǎn)經(jīng)營指標
C.維護并改進員工的素質(zhì)
D.創(chuàng)造靈活的組織體系,確保組織反應的靈敏性和強有力的適應性
E.確保提高組織結(jié)構(gòu)、工作分工的合理性和靈活性
A.民主管理與提高生產(chǎn)效率沒有太大的關(guān)系
B.組織中沒有非正式團體
C.生產(chǎn)效率的提高受職工的態(tài)度、積極性及企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系的影響
D.人是社會人,他們除了對金錢收入的追求外,還有社會、心理的需要
E.組織中的非正式團體有自己的感情、規(guī)范和傾向,不影響其成員行為
最新試題
人力資源的能動性特征不包括()
關(guān)于人力資源管理共享服務中心特點的陳述,正確的是()
關(guān)于人口資源、人力資源與人才資源的關(guān)系,下列說法錯誤的是()
“以人為本”的管理思想出現(xiàn)在()
促成人事管理向人力資源管理轉(zhuǎn)變的內(nèi)部因素包括()
霍桑實驗的研究結(jié)果是()
人力資源管理除了要完成基本功能外,還需要完成的重要任務有()
人力資源管理可以分為()
關(guān)于人力資源管理與人事管理區(qū)別的說法,錯誤的是()
把工作作為一種生活內(nèi)容時獲得的滿意程度稱為()