A.工業(yè)或產(chǎn)業(yè)模式
B.投資模式
C.參與模式
D.高度靈活模式
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你可能感興趣的試題
A.人
B.腦力和體力
C.勞動
D.經(jīng)濟(jì)價值
A.以人為本的思潮
B.組織的最高管理層親自過問人力資源管理
C.科技的發(fā)展
D.組織對人力資源管理者的要求越來越高
A.人數(shù)
B.組織結(jié)構(gòu)
C.級別
D.競爭力
A.企業(yè)的人事管理在企業(yè)中的地位不高
B.人事管理重視提高員工的全面生活質(zhì)量
C.人事管理工作基本上屬于行政事務(wù)性的工作
D.人事管理工作主要由人事部門人員執(zhí)行,很少涉及組織高層的戰(zhàn)略決策
A.人性觀和環(huán)境觀
B.人性觀和價值觀
C.道德觀和價值觀
D.環(huán)境觀和道德觀
最新試題
新型人力資源管理組織機(jī)構(gòu)的表現(xiàn)形式有()
下列關(guān)于人力資源管理重要性的說法中,正確的是()
泰勒進(jìn)行的人事管理研究的主要內(nèi)容是()
關(guān)于人事管理與人力資源管理差異的陳述,正確的是()
人力資源開發(fā)活動的能動性主要表現(xiàn)為()
人力資源管理具有自己的特殊性,她的具體模式會有所不同。米爾科維奇和布德羅提出的四種模式具有一定的代表性,它們是()
關(guān)于人力資源管理在組織管理中地位的說法,正確的是()
促成人事管理向人力資源管理轉(zhuǎn)變的內(nèi)部因素包括()
關(guān)于人力資源共享服務(wù)中心特點的說法,錯誤的是()
關(guān)于人力資源管理與人事管理區(qū)別的說法,錯誤的是()