多項選擇題勞動者在（）的情況出現(xiàn)時，用人單位可以解除其勞動合同，不需要承擔賠償責任

A、被依法追究刑事責任 
B、試有期后被證明不符合錄用條件 
C、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度 
D、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害 
E、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力


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1.多項選擇題勞動合同變更的條件有（）

A、訂立勞動合同所依據(jù)的法律發(fā)生變化
B、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行
C、一方提出書面申請，并通知對方
D、訂立勞動合同所依據(jù)的行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化
E、用人單位經(jīng)營遇到重大困難

2.多項選擇題采用從下而上法制定薪酬計劃的特點是（）

A、有利于控制總體的人工成本
B、有利于加強員工的參與性
C、有利于保持較強的靈活性
D、有利于保證計劃的客觀性
E、有利于提高計劃的可行性

3.多項選擇題對于薪酬等級、薪酬范圍、實付薪酬表述正確的是（）

A、實付薪酬不同的崗位，不可能屬于同一薪酬等級
B、不同薪酬等級的崗位其實付薪酬可能相同
C、屬同一薪酬等級的崗位其實付薪酬可能不同
D、各薪酬等級的薪酬范圍的變化幅度不一定相同
E、處于不同薪酬等級，實付薪酬不同

4.多項選擇題為減少員工對企業(yè)完善薪酬制度的抵制，企業(yè)一般采取的措施有（）

A、讓員工了解除企業(yè)完善薪酬制度的關(guān)因與后果
B、成立由員工自己選出來的工作小組參與崗位評價
C、由員工成立的工作小組推薦并確定薪酬的相關(guān)因素
D、建立健全員工之間的薪酬保密制度
E、由員工代表來確定薪酬改革制度

5.多項選擇題在制定薪酬計劃的準備階段，需要搜集的資料有（）

A、員工薪酬的基本資料
B、企業(yè)人力資源規(guī)劃的資料
C、物價的變動情況
D、企業(yè)薪酬支付能力的資料
E、國家薪酬和稅收政策的變動資料