A、從獵頭公司購買人力的費用
B、勞動力流動費用
C、教育培訓開支
D、企業(yè)邗登招聘廣告費用
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A、以工作和任務為中心
B、以關系為中心
C、以人為中心
D、以價值觀為中心
A、戰(zhàn)略的前導性與組織結(jié)構(gòu)的滯后性
B、組織結(jié)構(gòu)服從于組織的戰(zhàn)略
C、組織結(jié)構(gòu)的慣性與管理者的惰性
D、管理者總是被動地受制于外部環(huán)境的變化
A、事業(yè)部制和模擬分權(quán)制
B、直線制
C、矩陣結(jié)構(gòu)制
D、事業(yè)部制
A、角色行為能力的培訓
B、分析問題、解決問題能力的培訓
C、操作技能的培訓
D、晉升前的人際關系訓練
A、昨天是轉(zhuǎn)會截止日期的最后一天,中國足協(xié)又接到25名球員遞交的轉(zhuǎn)會申請
B、今年春節(jié)期間,這個市的210輛消防車、3000多名消防官兵,放棄休假,始終堅守在各自執(zhí)勤的崗位上。
C、對于只懂得理論不懂得實際的人,這種調(diào)查工作尤有必要,否則他們就無法將理論和實際相聯(lián)系。
D、我們的報刊、電視和一切出版物,更有責任做出表率,杜絕用字不規(guī)范的現(xiàn)象,增加使用語言文字的規(guī)范意識。
最新試題
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中,人力資源管理負有主要責任的基本變量包括()
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中,建立期的主要活動是()。
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。
小張傷口出現(xiàn)感染,需要延長停工留薪期時,應()。
下列關于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法,錯誤的是()。
在人力資源供求平衡的基本對策中,()無論是在供小于求,還是供大于求,以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
同時效度與預測效度同屬于()。
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是()。
分半信度和同質(zhì)性信度同屬()。
智力測試是用于測量()的測試。