A.同工同酬
B.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)符合公司的設(shè)立條件
C.勞動(dòng)力的法律雇用和使用相分離
D.用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派到其他用人單位
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A.美國(guó)
B.日本
C.英國(guó)
D.法國(guó)
A.半年
B.一年
C.兩年
D.兩年半
A.經(jīng)濟(jì)型裁員是用人單位用人自主權(quán)的體現(xiàn)
B.裁員20人以上需提前20天向工會(huì)或全體職工說明情況
C.裁員需優(yōu)先留用與單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的職工
D.裁員后6個(gè)月內(nèi)重新招聘，應(yīng)在同等條件下有限招用被裁減人員
A.依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付
B.依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付
C.支付一個(gè)月的代通知金
D.支付年工資的2倍
A.勞動(dòng)者主動(dòng)提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同
B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同
C.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的
D.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
最新試題
國(guó)際勞工組織不僅是聯(lián)合國(guó)大家庭最老的成員，至今為止仍是國(guó)際體系中最獨(dú)特的組織，其（）是力量和合法性的來源。
雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權(quán)，但通過授權(quán)、權(quán)利分享和員工參與，具有（）
員工自身的素質(zhì)是成功實(shí)施員工參與管理的關(guān)鍵，員工參與管理的效果取決于員工的（）
勞動(dòng)關(guān)系的主體包括勞動(dòng)者及其組織（）、雇主及其組織雇主組織和政府的勞動(dòng)行政部門。
集體談判的結(jié)構(gòu)，是指不同層次、不同等級(jí)、不同類別的談判單位的（），以及相互間的內(nèi)在聯(lián)系。
勞動(dòng)關(guān)系學(xué)是一門獨(dú)立的學(xué)科，具有特定的研究對(duì)象和研究范疇，其研究范疇包括（）
國(guó)際勞工組織的宗旨是：促進(jìn)（）和提高生活水平、促進(jìn)勞資雙方合作、擴(kuò)大社會(huì)保障措施、保護(hù)工人生活與健康。
勞動(dòng)者以勞動(dòng)交換企業(yè)的薪酬福利以滿足經(jīng)濟(jì)上的生活需求，這體現(xiàn)的是勞動(dòng)關(guān)系的（）
工會(huì)的建立是勞動(dòng)者行使（）的表現(xiàn)，目的在于＂擁護(hù)或擴(kuò)張其勞動(dòng)關(guān)系上之利益＂。
經(jīng)濟(jì)全球化的主體是（），是國(guó)際生產(chǎn)的主要組織形式，是經(jīng)濟(jì)全球化的主要承載者和推動(dòng)者。