A.經(jīng)濟型裁員是用人單位用人自主權(quán)的體現(xiàn)
B.裁員20人以上需提前20天向工會或全體職工說明情況
C.裁員需優(yōu)先留用與單位訂立無固定期限勞動合同的職工
D.裁員后6個月內(nèi)重新招聘，應(yīng)在同等條件下有限招用被裁減人員
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A.依照經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)支付
B.依照經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付
C.支付一個月的代通知金
D.支付年工資的2倍
A.勞動者主動提出協(xié)商解除勞動合同
B.用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者主動提出解除勞動合同
C.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的
D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的
A.3天
B.7天
C.30天
D.15天
A.3天
B.7天
C.30天
D.15天
A.客觀情況發(fā)生變化
B.雙方的權(quán)利義務(wù)發(fā)生改變
C.繼續(xù)履行勞動合同
D.平等自愿、協(xié)商一致
最新試題
三方協(xié)商機制發(fā)端于19世紀(jì)末，至20世紀(jì)20年代初步形成為一種制度，其發(fā)端的直接動因是（）的興起。
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會與管理方尋求實現(xiàn)共同利益的一種方式。其特征包括（）
（）是與物質(zhì)資本相對應(yīng)的范疇，是勞動力成為投資的產(chǎn)物。
針對勞動過程中的不安全和不衛(wèi)生因素，勞動法規(guī)定了勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利，以保障勞動者在勞動過程中的（）
集體談判的結(jié)構(gòu)，是指不同層次、不同等級、不同類別的談判單位的（），以及相互間的內(nèi)在聯(lián)系。
工會通過提供一種提高身份認(rèn)同感和維持自尊的方式，潛在地滿足工會成員的需要，主要表現(xiàn)為（）
雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權(quán)，但通過授權(quán)、權(quán)利分享和員工參與，具有（）
勞動者以勞動交換企業(yè)的薪酬福利以滿足經(jīng)濟上的生活需求，這體現(xiàn)的是勞動關(guān)系的（）
在西方發(fā)達市場經(jīng)濟國家勞動關(guān)系的發(fā)展歷程中，根據(jù)資本主義社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的具體特點不同，可將勞動關(guān)系劃分為以下（）
在政府勞動關(guān)系策略受勞動關(guān)系模式影響，從工會的權(quán)利及地位和政府政治理念這兩個角度出發(fā)，將勞動關(guān)系劃分為（）