在大多數(shù)現(xiàn)代大型組織中采取的領(lǐng)導(dǎo)體制是層級制。

如何防治行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力異化。

試論述奧爾德佛的ERG理論。

在我國，追究行政領(lǐng)導(dǎo)者政治責(zé)任的方式主要有（）

簡述授權(quán)留責(zé)與監(jiān)督控制相統(tǒng)一的原則。

家長制行政領(lǐng)導(dǎo)體制在歷史上從未起過積極作用。

公共行政與企業(yè)管理的最大區(qū)別在于，公共部門能夠在十分復(fù)雜的政治環(huán)境中有能力開展管理工作，而且有能力維護(hù)機(jī)關(guān)觀點(diǎn)和公共利益，以及符合法律規(guī)范的治理過程。

經(jīng)理制領(lǐng)導(dǎo)體制是組織規(guī)模擴(kuò)大的必然結(jié)果，是組織領(lǐng)導(dǎo)體制的一大進(jìn)步，它推動了近代資本主義的發(fā)展。

比較有代表性的領(lǐng)導(dǎo)行為理論包括（）

理解授權(quán)過程是有效授權(quán)的前提。