該公司對分公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核包括工作態(tài)度指標，這種考核指標屬于（）。

.下列選項中，屬于績效考核指標權(quán)重設(shè)計方法的是（）。

該公司績效考核指標權(quán)重及標準設(shè)計上存在的問題是（）。

評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。

傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。

招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應(yīng)聘者提供一個獲得更多信息的來源。

小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中，說法正確的是（）

對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。

下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法，錯誤的是（）

在引進外國人才時，我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是（）。