單項選擇題依賴于專家知識、經(jīng)驗和分析判斷能力來對人力資源未來的需求作出長期預測的方法是（）。
A、回歸分析法
B、經(jīng)驗規(guī)則
C、計算機模擬法
D、德爾菲法
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1.單項選擇題（）是指某一組織在某一階段或時限內人力資源的需求量。
A、總量需求
B、總量需求
C、個量需求
D、狹義需求
2.單項選擇題由于某些勞動保護措施與工作條件的不完善而導致人力資源供給受到影響，這種影響屬于（）的影響。
A、工作因素
B、勞動者自身因素
C、工資因素
D、心理因素
3.單項選擇題依賴于專家的知識、經(jīng)驗和分析判斷能力，對人力資源的未來需求做出長期預測的方法是（）。
A、主觀判斷預測法
B、德爾菲法
C、數(shù)學預測法
D、馬爾可夫分析法
4.單項選擇題人才隊伍建設的核心是（）。
A、改革
B、強化競爭
C、能力建設
D、嚴格教育、從嚴監(jiān)管
5.單項選擇題組織要得到一支優(yōu)秀的員工隊伍，最突出的問題是（）。
A、解決隊伍結構中人員梯隊問題
B、解決員工思想教育問題
C、解決員工教育投入問題
D、解決組織文化培養(yǎng)問題
最新試題
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是（）。
題型：單項選擇題
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。
題型：多項選擇題
在引進外國人才時，我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是（）。
題型：單項選擇題
老洪提出的工作分析方案還應該包括（）
題型：多項選擇題
下列選項中，屬于法定用人單位的是（）
題型：多項選擇題
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
題型：單項選擇題
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要？（）
題型：單項選擇題
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
題型：單項選擇題
評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
題型：多項選擇題
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標，這種考核指標屬于（）。
題型：單項選擇題