A、總量需求
B、總量需求
C、個量需求
D、狹義需求
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、工作因素
B、勞動者自身因素
C、工資因素
D、心理因素
A、主觀判斷預(yù)測法
B、德爾菲法
C、數(shù)學(xué)預(yù)測法
D、馬爾可夫分析法
A、改革
B、強(qiáng)化競爭
C、能力建設(shè)
D、嚴(yán)格教育、從嚴(yán)監(jiān)管
A、解決隊伍結(jié)構(gòu)中人員梯隊問題
B、解決員工思想教育問題
C、解決員工教育投入問題
D、解決組織文化培養(yǎng)問題
A、學(xué)歷高的人
B、經(jīng)驗豐富的人
C、人品好的人
D、實踐動手能力強(qiáng)的人
最新試題
該公司對分公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核包括工作態(tài)度指標(biāo),這種考核指標(biāo)屬于()。
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是()。
用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括()
推理能力是指()的能力。
按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”,在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上,需要具備的特點包括()
在引進(jìn)外國人才時,我國對引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是()。
在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估中,某種評估方式可以評估培訓(xùn)對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響,這種評估是()。
.下列選項中,屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計方法的是()。
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化,減少重復(fù)任務(wù)的時間。
當(dāng)供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。