用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內容應當包括（）

在培訓與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。

人力資源數(shù)字化轉型可以使流程自動化，減少重復任務的時間。

該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標，這種考核指標屬于（）。

梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入（）階段。

下列關于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）

下列選項中，不屬于人力資源異質性資源特征的是（）

老洪提出的工作分析方案還應該包括（）

下列關于組織內的在崗培訓與開發(fā)的說法，錯誤的是（）

企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。